面对扇耳光的“狼性文化”：不能止于舆论谴责

　　炙手可热的原因是由于一段视频，在该视频中，多名年轻女子跪着互扇耳光，后面背板上写着“狼性团队”四个大字。据了解，这段视频来自于江西南昌一家美容机构，公司负责人表示，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。

　　毋容置疑，该公司认为互扇耳光有助于打造狼性团队，或者下意识把扇耳光纳入“狼性文化”。“狼性文化”再次被黑，虽然说不上是最惨的一次。

　　狼性在中国传统文化中，被认为是丑恶、贪婪、凶残等负面形象的代名词，人人避之唯恐不及，但近代以来，随着西学东渐，中西文化的碰撞和交融，狼性作为一种打破束缚、勇往直前等正面形象的象征而受到认可，尤其是随着《狼图腾》一书的走红，狼性逐渐演变为企业文化的一种，受到众多公司的推崇，“狼性文化”开始流行。

　　如果说“狼性文化”代表着不屈不挠的奋斗、创新和拼搏精神，这并无可厚非，相反，“狼性文化”因其携带着创新的基因和拼搏的勇气反而为一些创业公司注入了新鲜的血液和活力，从而使他们在众多山寨公司中脱颖而出。

　　企业文化可以创新，我国也一向鼓励创新，但企业文化并非无的放矢，首先必须要以法律为准绳，在尊重员工的人格和合法权益的前提下，其次不能有悖社会良俗。客观来看，扇耳光早已脱离了“狼性文化”的内涵，是一种带有侮辱员工人格和尊严的行为，属于体罚的范畴，触及了法律的红线。

　　依据《劳动合同法》第80条规定，“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，行政执法部门可以依法给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”该美容机构让没有完成业绩的员工互扇耳光，显然已触碰了法律的红线，伤害了这些员工的人格和尊严。

　　其实，这并非是“狼性文化”的首次“变异”。早在今年9月份，广东一中介公司曾曝出员工因业绩不达标被罚挨个钻同事胯的新闻，更早的时间，其他地区曾爆出完不成业绩者被体罚、当街下跪、剃光头等新闻。

　　这些带有侮辱性质的违法违规行为为何一再上演？一方面是由于员工维权意识比较淡薄，在与公司相抗衡时明显处于弱势的员工更倾向于选择妥协；另一方面需要劳动监察、工会等部门主动上门督促检查，该纠正的纠正，该叫停的叫停，依法帮助员工维权。

　　面对删耳光此类违法违规行为，仅靠舆论谴责是不够的，舆论谴责并不能对有些单位，尤其是个体公司构成压力。要根除这种带有侮辱性质的“狼性文化”，关键是有关部门要主动作为，成为维护工人合法权益的坚强后盾，这样工人才能直起腰板，据理力争，依法维权。

（责任编辑：陶海玲 HF003）