男员工排队让女经理扇耳光，原来是“主动要求

男员工排队让女经理扇耳光，原来是“主动要求”？

不知道大家还记不记得前段时间南昌有家公司搞14周年感恩庆典，活动现场多名女子跪在台上互扇耳光，据了解，互扇耳光的员工，都是当年业绩没完成的。公司工作人员回应称，这是为了培养团队的狼性文化，是为了打造团队凝聚力，每年的形式都不一样。“狼性文化”还有这么解释的，也是刷新了我的三观。

这“五一”小长假才刚结束，一则关于宜昌某房产销售公司员工的视频被不少网民所关注。身着制服的女员工掌掴6名男同事、数十名员工围成一圈在地上学狗爬的画面让观者唏嘘不已。更令人诧异的是，在媒体的追访中，有当事员工表示，自己是主动要求被掌掴的。据称，这一群男员工排队让女经理扇耳光，当时有人的眼镜被这名女经理的辣手给打飞了。

其实这样的新闻早不是什么新鲜事了。近年来，一些企业采取类似“扇耳光、学狗爬、生吃苦瓜、打光胴胴走街承认能力差”等涉及人格污辱的手段对员工实施所谓“激励”的消息，已经是你方唱罢我登台，大家铆足着劲头比手段“创新”。

跪爬大概是最受老板们欢迎的方式。以跪爬为主的企业文化，遍布全国。

2012年哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司在一个体育馆开大会，员工一边磕头，一边大声喊：“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号。除了老总外，所有人都得整齐下跪，连副总都要跪下！

2013年重庆解放碑前一群女员工穿着红色制服和高跟鞋跪在繁华的商业街道手脚并用爬行，嘴里喊着“加油”。据说是一化妆品公司对员工的挑战压力课程。

后来有记者采访了其中的几位女性工作人员，她们均表示爬行是自愿行为，觉得没完成工作目标就应该“激励”一下自己。甚至还有一名男性员工对自己没能参加此次“活动”表示遗憾，觉得如果参加了的话，心境会不一样。

2017年8月31日，杭州萧山区，十多个理发店小哥分两列纵队跪爬。对此店长的解释是，“我这样做让自己‘丢了’面子，可连这事儿我都可以放下面子去做，我还有什么是做不到的呢？”

真是人不要脸，天下无敌！

然而，在更多奇葩企业文化制造的奇葩惩罚模式前，你也许会庆幸跪爬仅仅是小意思。

2015年3月，江苏常州一食品公司的新员工在入职培训阶段，被要求洗厕所，洗干净的标准就是敢于喝下洗厕所的水，不喝就滚蛋。

2017年7月份，某公司近20名员工因为业绩未达到要求，集体罚跪并自扇耳光，男员工赤裸上身，与女员工并排跪在讲台上，一手扶地一手猛扇自己耳光，还大声喊叫。

一个公司有企业文化是好事，但不能以低俗当创意，把加诸在员工身上的侮辱当做对企业忠诚度的考验。动辄急功近利地采取诸如“扇耳光、学狗爬、生吃苦瓜”等人格侮辱式刺激手段，从根本上讲，是资本的一种习惯性耍横，这样的企业文化是不健康、不理性的，不但不利于公司外在形象的塑造，更有“离散人心”的隐患，不利于队伍的持续优化和稳定。用如此的方式“培养”员工接受公司文化，做法实在让人不敢苟同。

优秀的领导，给员工的是真心的关怀，而不是打脸的巴掌。

也希望每一个员工都有自己的判断力和是非观，努力工作，同时保护自己的合法利益。你不心疼你自己，你爹妈看到了不心疼吗？

说到底，还是生活太难了，如果不需要养家糊口，谁愿意放弃尊严。吓得我赶紧抱紧了网利宝，虽然不是有钱才会有尊严，但至少不会因为没钱而放弃尊严。