女员工跪地互扇耳光，不是狼性是有病

结尾曲：默契 - 伦桑

最近，一则视频在网上热传：

某美容机构的周年年庆上，多名年轻女职员跪在台上，两两相对互扇耳光，后面的背景板上写着“狼性团队”。

据公司负责人介绍，“互扇耳光”是一个特意试的过程，目的是打造团队凝聚力。

不知从何时起，“狼性”脱离了凶狠、残忍，变成了团队协作、共同奋进的代名词，于是不少机构公司纷纷将其引入了企业文化。

引入“狼性”的做法，如果是想增加员工的团队协作意识，也无可厚非。但是，如果过度解读，就变成了上面的闹剧。

让员工下跪、扇耳光是对员工人格的一种侮辱，着地的双膝和打在脸上的巴掌，与其说是“狼性”，不是说是赤裸裸的“奴性”。

这个美容机构强调的“狼性精神”，说白了，就是对员工进行狂热的“洗脑教育”，方便以后疯狂地榨取员工剩余价值。

01

被疯狂洗脑的员工

中国企业中最容易看到的就是领导和员工之间人格的不平等：领导高高在上，指挥着员工做牛做马，抱怨一句辛苦都成了大错。

实际上，领导和员工之间的不平等只存在于职务上，在人格上他们没有任何差别。

领导要求员工互扇耳光，并且告诉他们这是激励工作的积极性，不过是用一种“奴化”的教育，期望把他们变得麻木，最终甘心被自己奴役。

在最近的热播剧《猎场》中，胡歌扮演的郑秋冬被某公司邀请去做培训。

台上，他将虚假的个人经历夸大，用具有煽动性的苦情戏去说服工人，并完美地融合了公司“忘我勤奋 共筑前程”的理念，台下的女员工们看得泪流满面。

看似是一场“共同进步”的热血盛会，然而热腾腾的“鸡汤”煮出来的还是培养员工的“卖命精神”。

这种教育下的员工，不但不会变得和狼一样英勇，反而失去了自己的判断力，充满奴性。

最后，他们都变成了“沉没的大多数”，默默地接受周末上班、扣除津贴、熬夜通宵。

员工在公司听取领导的安排无可厚非，但不意味着员工就要失去判断能力，变成领导的附庸。

重庆解放碑前一群女员工穿着红色制服和高跟鞋跪在繁华的商业街道手脚并用爬行，嘴里喊着“加油”。

在解放碑跪地爬行的员工

在队伍的前面，还有一名穿着红色上衣和黑色裤子的男子拿着一面红色的旗帜。

在后续采访汇总中，爬行的女子坚定地告诉记者是自愿接受惩罚，还有人表示当时去接待客户而不能参加“爬行”活动，感到非常遗憾。如果去参加了，心境一定会不一样。

实际上，大庭广众之下在街上爬行，教育意义究竟在哪里？心境的改变又在哪里？

还有公司要求业绩不好的员工当街裸奔，用钞票去抽打员工的脸，意思是教育“要钱不要脸”，部分员工同样表示“自愿”。

劳工法中明确地规定了职工的人格不能受到侵犯，职工却自己接受了这种“奴性”培训。

基本的荣辱观、是非观都没有了，业务做得再好，又能怎么样呢？

02

狼性就是疯狂压榨人性

如果翻翻近几年的新闻，就会发现企业践踏员工尊严的事件绝对不是个例：

深圳一家电子有限公司的员工，因上台发言时间不够，被经理要求在员工大会上“学狗叫”；

沈阳一家火锅店在马路边举行感恩仪式：要求员工排成方形队列，向领导下跪鞠躬，最后趴在地上磕头，嘴里喊着“感谢x总，给我工作”。

该公司还录制了视频，准备发给其他分公司学习、推广。

其工作人员在采访中说，下跪磕头是企业文化的一部分，是孝道教育。

以上的行为已经令人不满，下面这些公司的做法更是不堪入目：

深圳GUCCI（古驰）旗舰店员在集体辞职的公开信中说：在公司，吃东西要申请、上厕所要打报告，店铺里丢了东西所有员工“连坐”赔偿。

孕妇在店里吃东西补充营养被告知，只要吃一个苹果将被记过，吃八个苹果将被解雇。甚至有员工怀孕７个月仍要上夜班，致使其流产。

这个场景就像电影《肖申克的救赎》中的监狱，员工就像死刑犯，每一个动作都是被死死限制，没有一点个人权利。

还有更奇葩的公司文化：

台湾一老板甚至把员工当“烟灰缸”，烫得全身疤，还持枪恐吓其父母交出60万台币才放人。

伤痕累累的受害人

警方对受害员工检查发现：

22岁的被害人上半身及左手臂遍布疤痕，密密麻麻，左脸和左耳也是伤痕累累；

老板甚至用摩托车大锁扣颈、铁链绑腰等器具进行凌虐、殴打被害人，致使其左眼外伤性白内障、耳朵囊肿以及牙齿断裂。

不把员工当人看，动辄打骂，看到的只有老板的变态心理，和“教育”无关。

公司的“伪狼性文化”还体现在加班上，老板们一再告诉员工“不加班的员工，就不是好员工”，任意延长员工工作时间。