《财富》杂志联合卓越工作场所研究所曾做过“最适宜工作的100家”公司的评选活动,公司评分三分之二来自员工对公司的信任调查,包括同事关系、管理层信誉、工作满意度等。
结果,谷歌位于榜首,最重要的原因是对员工的关怀非常贴心。
免费为员工提供了癌症筛查,关注员工健康;
改善了育婴假福利,规定:新父母无论性别都可以拥有12周的全薪假期,并为所有初为人父母者提供500美元的“宝宝感情培养费”,供他们在宝宝出生后3个月内使用;
此外,工作场所配备咖啡、SPA、健身场地、理疗器材;
无限制报销员工培训费用,允许员工请带薪病假,甚至其子公司波士顿咨询公司允许允许员工每天请一段时间假,用于参与社会公益机构项目。
这些公司不但没有因为员工福利太多而被拖累,反而出现了员工兢兢业业工作、公司效益提高的良好发展趋势。
尤其是谷歌旗下的ACUITY保险公司,全体员工的离职率仅有1%。
好的公司一定是体谅员工,给员工尊严的地方,即使是细节之处,他们也不会放过。
全英国最贴心的的老板赖斯,自己的多名员工向他抱怨喜欢看美剧《权力的游戏》,于是赖斯决定允许员工可以看完电视剧再来上班,即使周一早上迟到也可以原谅。
西约克郡营销公司老板艾伯特对于努力工作的员工从来都不吝啬,不仅发放大量礼物,还贴心地送员工患病的孩子去迪士尼乐园游玩。
另一个信用评级公司的老板同样奖励努力工作的员工,带着250名员工外出度假,花费达30万英镑。
在中国,最受欢迎的明星工作室要属范冰冰工作室了,连续三年零离职率。
范冰冰工作室合照
据报道,范冰冰工作室对员工非常大方,年终奖金除了6-7位数字的红包,还赠送出国游玩的机票、电脑、手机。
还有员工爆料,在一员工结婚时,范冰冰出手包下30桌酒席,并送了礼金和项链;另一老员工结婚时,则直接送了一栋房子,并说“工作室所有姑娘的婚礼全包了”。
范冰冰本人还上榜Variety500——一个专注于全球500位为娱乐业做出突出贡献的商业领袖,对于网友的称赞,她回应:“工作也是很累的,就问你敢不敢来!”
无一例外,这些公司的老板与员工之间、员工彼此之间关系亲密,大家“心往一处想,劲儿往一处使”,公司业绩自然可观。
而那些用侮辱尊严的方式想增加团队凝聚力的公司,早就走错了路:你都不真心对员工,又凭什么要求员工靠近你呢?
所以,希望所有公司都不要再去追求“狼性”这种雷人又没用的企业文化;
也希望每一个员工都有自己的判断力和是非观,努力工作,同时保护自己的合法利益。
作者简介:本文转自公众号 谈心社(txs163),这是年轻人谈心的地方,我们为你一个提供聚集地,为你呈现年轻人的有趣生活方式,我们倡导年轻人应该在追求物质基础的同时也要重视精神生活。返回搜狐,查看更多
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