女员工跪地互扇耳光，不是狼性是有病(3)

《财富》杂志联合卓越工作场所研究所曾做过“最适宜工作的100家”公司的评选活动，公司评分三分之二来自员工对公司的信任调查，包括同事关系、管理层信誉、工作满意度等。

结果，谷歌位于榜首，最重要的原因是对员工的关怀非常贴心。

免费为员工提供了癌症筛查，关注员工健康；

改善了育婴假福利，规定：新父母无论性别都可以拥有12周的全薪假期，并为所有初为人父母者提供500美元的“宝宝感情培养费”，供他们在宝宝出生后3个月内使用；

此外，工作场所配备咖啡、SPA、健身场地、理疗器材；

无限制报销员工培训费用，允许员工请带薪病假，甚至其子公司波士顿咨询公司允许允许员工每天请一段时间假，用于参与社会公益机构项目。

这些公司不但没有因为员工福利太多而被拖累，反而出现了员工兢兢业业工作、公司效益提高的良好发展趋势。

尤其是谷歌旗下的ACUITY保险公司，全体员工的离职率仅有1%。

好的公司一定是体谅员工，给员工尊严的地方，即使是细节之处，他们也不会放过。

全英国最贴心的的老板赖斯，自己的多名员工向他抱怨喜欢看美剧《权力的游戏》，于是赖斯决定允许员工可以看完电视剧再来上班，即使周一早上迟到也可以原谅。

西约克郡营销公司老板艾伯特对于努力工作的员工从来都不吝啬，不仅发放大量礼物，还贴心地送员工患病的孩子去迪士尼乐园游玩。

另一个信用评级公司的老板同样奖励努力工作的员工，带着250名员工外出度假，花费达30万英镑。

在中国，最受欢迎的明星工作室要属范冰冰工作室了，连续三年零离职率。

范冰冰工作室合照

据报道，范冰冰工作室对员工非常大方，年终奖金除了6-7位数字的红包，还赠送出国游玩的机票、电脑、手机。

还有员工爆料，在一员工结婚时，范冰冰出手包下30桌酒席，并送了礼金和项链；另一老员工结婚时，则直接送了一栋房子，并说“工作室所有姑娘的婚礼全包了”。

范冰冰本人还上榜Variety500——一个专注于全球500位为娱乐业做出突出贡献的商业领袖，对于网友的称赞，她回应：“工作也是很累的，就问你敢不敢来！”

无一例外，这些公司的老板与员工之间、员工彼此之间关系亲密，大家“心往一处想，劲儿往一处使”，公司业绩自然可观。

而那些用侮辱尊严的方式想增加团队凝聚力的公司，早就走错了路：你都不真心对员工，又凭什么要求员工靠近你呢？

所以，希望所有公司都不要再去追求“狼性”这种雷人又没用的企业文化；

也希望每一个员工都有自己的判断力和是非观，努力工作，同时保护自己的合法利益。

作者简介：本文转自公众号 谈心社（txs163），这是年轻人谈心的地方，我们为你一个提供聚集地，为你呈现年轻人的有趣生活方式，我们倡导年轻人应该在追求物质基础的同时也要重视精神生活。返回搜狐，查看更多