首页 > 疾病 > 百科 > 内容

女员工跪地互扇耳光,不是狼性是有病(2)

2019-05-29 11:06来源:互联网关注:作者:蒙多

华为旗下某公司开发部部长才三十多岁就去世,妻子证明原因是无休止的加班:每天7点上班,晚上11点回来,还要经常把工作带回来通宵做。

百度技术研发部刚入职五个月员工林海韬猝死,去世前常常48小时连续工作,没时间吃饭天天吃泡面。

来北京打工的李亚仑,连续工作了一个多月,却没有得到任何报酬,老板告诉他“我没有挣到钱,不能给你们发工资”。

公司不挣钱就要求员工白干,是最流氓的逻辑。

还有一些公司为提高效率,采用高频换血、集体加班、惩罚措施,让员工时刻处于被炒的忧患中,只能“被自愿”加班。

这样的“狼性文化”,换种说法就是:能加班就别休息,死不了就起来工作,干不了就早点滚蛋。

03

恶魔公司都不会有好下场

知乎上一则名为“什么情况下,你会毫不犹豫地辞职?”的帖子引发了5.8万关注,浏览量达5000多万。

7000多名网友回答了自己辞职的原因,仔细看来,主要原因大都是公司领导对于员工漠不关心,甚至侵害员工的个人利益。

其中,“奇葩”的企业文化被多名网友吐槽。

比如说,强制所有员工带家属参与两周一次的公司聚会,并且把聚会安排在非工作时间;

给亲人去世的员工讲好好工作的大道理,要求他不到假期就回来作图;

要求员工每天早上提前半小时上班,高呼口号,最后还要拖着嗓子发出一个长达10秒的“耶”。

发这些帖子的人,无一例外,最后都选择了辞职,有的甚至说“加钱都不干了”。

一个只重视控制员工,只强调公司利益的企业,员工会慢慢离心,公司业绩难以做好也是正常。

因为他们不知道:相比较专制和冷酷,合作和关怀才是增强团结力最好的方式。

“现代心理学之父”库尔特·勒温曾做个一个关于团结力的实验:

他将所有被试者分为两组,一组采取一种专制的领导方式,强制要求成员做事情;另一组采用更加宽容的管理方式,主要通过沟通协作要求成员做任务。

实验过程中,勒温观察到,专制式领导的小组,成员的积极性大都很差,而且对组内的其他成员行为蛮横,成员之间的关系一般。

宽容的小组里没有上面的这些问题,小组成员的关系良好,整个小组精神面貌也更好。

勒温认为,产生这一差异的主要原因在于,专制的小组只强调“我需要”,宽容的小组则强调“我们需要”。

一个公司就是一个大的团队,让员工跪地互扇巴掌只是老板的需要,他们希望员工听话、上进,却忽视了员工的需要。

用侮辱性的方式剥夺员工的尊严,员工的回报只能是低下的积极性。

前不久,韩国现代汽车公司员工因为公司员工待遇差三次罢工,直接导致公司损失2.64亿美元(折合17.6亿人民币)。

女员工跪地互扇耳光,不是狼性是有病

正在罢工抗议的现代员工

受到这一事件影响,现代汽车的销售量大幅下跌,仅在中国,至少少售出253万辆汽车。

企业不在乎员工利益,员工自然不在意企业损失。

04

优秀的公司都在拼命对员工好

优秀的领导,给员工的是真心的关怀,而不是打脸的巴掌。

版权声明:除注明外均收集于互联网,如有侵权请及时联系我们处理!

热门排行
推荐文章