女员工跪地互扇耳光，不是狼性是有病(2)

华为旗下某公司开发部部长才三十多岁就去世，妻子证明原因是无休止的加班：每天7点上班，晚上11点回来，还要经常把工作带回来通宵做。

百度技术研发部刚入职五个月员工林海韬猝死，去世前常常48小时连续工作，没时间吃饭天天吃泡面。

来北京打工的李亚仑，连续工作了一个多月，却没有得到任何报酬，老板告诉他“我没有挣到钱，不能给你们发工资”。

公司不挣钱就要求员工白干，是最流氓的逻辑。

还有一些公司为提高效率，采用高频换血、集体加班、惩罚措施，让员工时刻处于被炒的忧患中，只能“被自愿”加班。

这样的“狼性文化”，换种说法就是：能加班就别休息，死不了就起来工作，干不了就早点滚蛋。

03

恶魔公司都不会有好下场

知乎上一则名为“什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？”的帖子引发了5.8万关注，浏览量达5000多万。

7000多名网友回答了自己辞职的原因，仔细看来，主要原因大都是公司领导对于员工漠不关心，甚至侵害员工的个人利益。

其中，“奇葩”的企业文化被多名网友吐槽。

比如说，强制所有员工带家属参与两周一次的公司聚会，并且把聚会安排在非工作时间；

给亲人去世的员工讲好好工作的大道理，要求他不到假期就回来作图；

要求员工每天早上提前半小时上班，高呼口号，最后还要拖着嗓子发出一个长达10秒的“耶”。

发这些帖子的人，无一例外，最后都选择了辞职，有的甚至说“加钱都不干了”。

一个只重视控制员工，只强调公司利益的企业，员工会慢慢离心，公司业绩难以做好也是正常。

因为他们不知道：相比较专制和冷酷，合作和关怀才是增强团结力最好的方式。

“现代心理学之父”库尔特·勒温曾做个一个关于团结力的实验：

他将所有被试者分为两组，一组采取一种专制的领导方式，强制要求成员做事情；另一组采用更加宽容的管理方式，主要通过沟通协作要求成员做任务。

实验过程中，勒温观察到，专制式领导的小组，成员的积极性大都很差，而且对组内的其他成员行为蛮横，成员之间的关系一般。

宽容的小组里没有上面的这些问题，小组成员的关系良好，整个小组精神面貌也更好。

勒温认为，产生这一差异的主要原因在于，专制的小组只强调“我需要”，宽容的小组则强调“我们需要”。

一个公司就是一个大的团队，让员工跪地互扇巴掌只是老板的需要，他们希望员工听话、上进，却忽视了员工的需要。

用侮辱性的方式剥夺员工的尊严，员工的回报只能是低下的积极性。

前不久，韩国现代汽车公司员工因为公司员工待遇差三次罢工，直接导致公司损失2.64亿美元（折合17.6亿人民币）。

正在罢工抗议的现代员工

受到这一事件影响，现代汽车的销售量大幅下跌，仅在中国，至少少售出253万辆汽车。

企业不在乎员工利益，员工自然不在意企业损失。

04

优秀的公司都在拼命对员工好

优秀的领导，给员工的是真心的关怀，而不是打脸的巴掌。