奉行“狼性文化”，法国电信35名员工自杀！前总裁：要么玩命工作，(2)

时任人事部总经理奥利维埃·巴柏罗说，“改变职场有点像体操，如果40岁之前还没有做，到时候做就更难了。”“我们将不讲分寸直接干”并强调重点着手“心理机制”以便于促进离职，推出一项计划“促使拥有一种新生活的渴望”“还有在法国电信公司感到沮丧”

法国电信的一位财务经理也坦言，“这种量化指标的管理方式已经到了，所有负责人员都不停告诉自己，无论如何都要达到目标。”

软方法、硬方法齐上裁员

管理层人员和人力资源部门负责人需要各组互评表现，底薪以外的可变动薪资部分取决于员工保持“胜率”的能力。

时任人力资源部门的一位负责人承认，对于人力资源部门员工的表现“我们看重他们能够解雇多少人。”“我们会约谈一些不愿意离开团队或者是3年内固定在同一岗位的员工，告知后者已经纳入了离职项目内，他们必须要找到自己的岗位。”

当私人会谈和几乎每天一封的离职催促信没有收到预期效果时，更多硬方法将会被实施。

那些“不愿意将自己至于危机之下的员工”，“我们必须要让他们离开位子”。

管理层需要填写“个人表现比对”表格，法国电信一位经理表示，“官方来说，这些都是旨在使员工进步；半官方来说，末尾排名的员工会被置入精神失常的状态。”

“执行委员会每周都会计算离职人数。他们开掉员工也完全不考虑员工的职业能力或者是个人情况。”

工会诉过失杀人罪

CFE-CGC工会的公告指出：“侦办这桩案子的预审法官必须以案中所有材料的所有后果为依据做出决断，把该案中被控的自然人（领导、高管）和法人（公司）以过失杀人、危害他人生命以及精神霸凌的罪名送上轻罪法庭审判。”

工会认为案中材料明确显示：“领导层故意蔑视职工和危及职员的生命，只是为了遵守压缩工资和增加企业收益的目标。这一切只为了满足包括国家在内的股东。”如今只受理“精神霸凌”的罪名，这表示其严重性被“极度减轻”。

案发时期提出控告的SUD工会表示将继续对抗企业“财务业绩挂帅的逻辑，在危机高峰时期，这个逻辑被推到极端，导致我们的一些同事自杀”。

CGT工会指出：“将来的诉讼将可确认集团内普遍的霸凌受害者，同时也将谴责企业内专断和不人道的管理方法。”

审判将持续到7月12日，预计几周后将做出判决。

Orange一位发言人说，该公司没有为任何金融处罚拨备资金。如果精神霸凌罪名成立，隆巴尔将面临最高一年的监禁，并将被处于1.5万欧元罚款。

（欧洲时报/ 周文仪、傅嘉丽 编译报道）

编辑：傅嘉丽

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