民生银行性骚扰门：“人形泰迪”为何如此嚣张

原标题：民生银行性骚扰门：究竟是谁让人形泰迪如此嚣张？

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这几天，「民生银行骚扰门」事件闹得沸沸扬扬，舆论漩涡中心是两位金融从业人员：

王女士，民生银行北京地区员工，工作两年都未转正；

关某，该银行部门业务副总经理，业务精英。

两个人从职位后缀就能看出的权力不对等，反映在了上下属关系上，更是催化了一场有关金融圈性别歧视问题的大事件。

作为王女士的上司，在长达两年的时间里，关某屡屡以职务之便向她提出过分要求，婉拒的王女士几次转正机会都因此受到影响。

今年8月，关某甚至还变本加厉地要求「开房」，不同意就辞退↓↓↓

截图来自@金融八卦女

王女士向上级领导多次投诉无果，一气之下把与关某的微信截图发到了银行内部群里，并附上了一封声明↓↓↓

截图来自@金融八卦女

声明中，王女士义正言辞地写道——

惩恶扬善，事情的解决看上去如此「完美」；从曝光到开除仅仅3天，舆论的力量堪称伟大。

随后便主动辞了职，这时知情人还是银行内部群中的60位员工。

直到12月5日，博主@金融八卦女接到该银行内部员工的爆料，并在微博上公开了此事，王女士的遭遇被曝光在网络世界中。

网友群情激奋，表示这样的「衣冠禽兽」必须得到严惩，纷纷向涉事单位施压，甚至掰断了信用卡，组团停了民生银行的业务。

民生银行承受不住压力，终于在12月8日晚上，开除了得力干将关某；

理智、大胆、又不卑不亢的王女士，也成了职场女性的榜样。

我是一个没有背景的外地女孩，但我有我的尊严。

我可以负责任的告诉你，不是你辞退的我，是我觉得和你这样的人共事感到恶心而自行离开的。

我想给你提个醒，不是所有女孩都像你想的那样，警告你不要再欺负别人。

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可这个所谓的「完美解决」来得容易吗？

真相是，在被舆论关注之前，没有一个人站在王女士这边。

从王女士两年前第一次遭遇性骚扰，到11月提出离职中的经历，就可见一斑——

关某就不用说了，从威胁女下属的轻车熟路，以辞退胁迫女下属开房的手段，对各酒店的熟悉程度，以及根本不以为耻的嘴脸，可以看出他必然是惯犯。

东窗事发后，还在微博上发文称「给连不要脸者，必弄之」，根本没有意识到下属也是需要「尊重」的存在。

与他的肆无忌惮形成鲜明对比的，是弱势的王女士处处小心，惧怕上班，直到鼓起勇气，因为无法忍受而辞职。

如果说涉事男领导，让初入职场的王女士看到了职场中阴暗的一面；

那么银行内部的互相包庇与推诿，才是真的揭露了不齿潜规则能够如此盛行的原因。

王女士表示自己在两年内多次向上级反映，却均无任何回应。这让她看不到这份工作的未来，看不到黑暗的尽头，才选择离开。

可就算用了最为激进的方式，等待她的仍然不是直接的回应，而是掩盖——

HR在知道王女士提出辞职是因为性骚扰后，第一句话是问她想不想往上面举报，在得到肯定回复后，HR回复：「 又没有对你造成实质性的影响，你也没有证据，我劝你还别了，往上举报也没有什么用」。

部门直属领导就算知道原因，依然缄口不言，开会处罚的时候，还假装「震惊」地表示自己什么都不知道。

综合管理部门甚至在王女士还没完全办完离职手续的时候，就各种催着她赶紧退群。

上面的一切，原因很简单：王女士只是一个业务能力差的未转正员工，关某却是整个华北地区的业务骨干，为了大局，牺牲掉一个区区小姑娘又有何妨。

于是，结果更是可想而知——

王女士到离开都没有得到一个交代；

关某却安然无恙，在银行混得风生水起。

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