民生银行性骚扰门：“人形泰迪”为何如此嚣张(2)

日剧《半泽直树》中有一句经典台词：银行晴天借伞，雨天收伞。这本是形容银行只求利益，没有社会公益性。可没想到，就算是自己的员工暴露在猥琐男的暴风雨下，却仍然没有一把雨伞为她提供一个避风港。

好在12月5日，@金融八卦女的曝光让群众意识到了事件的可怕，一切在网络上传得纷纷扬扬。于是媒体采访的采访，群众停银行卡的停卡，逼得民生银行的大股东史玉柱都不得不站出来平息事件。

可怕的是，就算这样，涉事单位的第一反应还是逃避。

12月7日下午，事件曝光两天后，民生银行才有了第一个漏洞遍布的解决方案：

当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。网上流传的微信聊天记录属实，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，将对其严肃处理、严肃问责。

划个重点，就下面三点：的确有女员工被骚扰了，但她是临时工；微信骚扰不算性骚扰；我们都批评他了，扣他的奖金了，你们还想怎样？

可他们小瞧了群众明白是非的能力，大家发现他们连三个最基本的定义都不清楚：

一是性骚扰。涉事单位一直在强调两人没有发生实质性的关系，可殊不知关某发出的每一个字都是实质性伤害。在性骚扰的定义中，也不是只有发生身体接触才算。《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第38条中就明确规定：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。

二是临时员工。民生银行还强调了王女士的临时工身份，这本身就立不住：让每一个员工都免于性骚扰，难道不是一个企业最基本的职责？更何况，「临时员工」就可以被性骚扰吗？难道在民生银行心怀不轨的男领导心目中，「正规员工」都要过了这一关？

三是严肃问责。声明最后提到他们将对关某「严肃处理、严肃问责」，可口头上的「严肃」，到了行动上就变成了写检查和停发季度奖金，连年度奖金都照发不误，好一个罚酒三杯。

如此敷衍的回应态度，如此奇葩的偷换概念，或许意味着这种事在他们眼中是多么的正常。

可围观群众不乐意，大家纷纷指责管理层不是蠢就是坏，引发舆论更大的反弹，这才有了另一个急匆匆的平息舆论之举。

8日晚，民生银行又发了一个声明，这才决定把关某开除，向王女士道歉——

决定对涉事主管关某做出撤职和解除劳动合同处分，并责成其对被骚扰女下属王某道歉，民生银行方面愿为当事人王某提供必要的支持和帮助。

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我们常说，围观就是力量。可这次的「民生银行骚扰门」中可怕的是，是舆论在推着事情往前走，加害方却熟视无睹。

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在王女士的事件中，还有两个「帮凶」，它们不像关某和银行领导一样直接加害，可也多多少少在这场风波中加了一把火，在王女士的维权路上扔了一块绊脚石。

第一个「帮凶」是法律对性骚扰受害方保护的不完善。

王女士事件一出，很多网友提到，这事儿要放国外，银行早就遭遇重大社会形象和公关危机了。比如10年前，6名女性将世界上最大的投行德利佳华告上法庭，起诉原因除了女性得不到升职，还包括在公司度假中被带到了脱衣舞俱乐部，结果得到了14亿美元的赔偿。

其实类似的法律我们也有，在国务院2012年公布的《女职工劳动保护特别规定》，就明确增加了「用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰」一条。

可不仅没有具体举措要求，执行者也一直对它视而不见，装聋作哑。