民生银行性骚扰门：“人形泰迪”为何如此嚣张(3)

相比对反性骚扰十分重视的西方国家，国内很少有企业内部性骚扰的申诉、调查、裁决和惩罚机制，大部分都是向民生银行一样，遮掩、逃避、推诿。

第二个，则是职场对性侵犯潜移默化的「隐忍」风气。

在对于王女士的评价中，还有另一种声音：

这姑娘就这样直接赤裸裸地把事儿挑明，情商也太低了，就算辞职了哪还有单位敢要她。

的确，我们的家庭环境、教育环境、工作环境似乎都在告诉着我们，你遭遇点不公平是正常的。

总有一些「成熟又上道」的人喜欢告诉涉世未深的职场菜鸟：

小妹妹我教你，做人要圆滑。你站出来，没有人会帮你，还是想想怎么对自己有利吧。

这些看似高情商、实则包藏祸心的言论，来自于一群前辈之口，他们认为性骚扰是人人都会遇到的「职场游戏规则」，就算受了委屈，也应该放低姿态。他们自诩「过来人」，因为很多人自己也遇到过类似的事情，只不过当时自己无力或者不敢反抗。

类似的争议，在半年前的「南日记者诱奸女实习生」事件中，也出现过。

只不过，那时受侵犯女实习生太过「听话」，人们她的评价还不是情商低，而是窝囊废。

事实证明，不管女孩是吓懵逼了没反抗，还是捅破了反抗了，都会有人出来指责受害者，却没有人愿意去思考她们为何得不到保护。

▼

5

王女士的遭遇曝光后，很多女孩都表示自己也经历过以职务之便的职场性骚扰，甚至又有一位汇丰银行的女职工，在微博上哭诉自己因投诉直属经理而被报复辞退的经历，至今都没有得到回应。

有人苦恼，有人愤慨，也有人表示这在银行和金融圈已经是常态了——

知乎匿名网友：我看到民生银行的这个新闻我一点点都不惊讶，潜规则什么，天天见，我有见过更恶心的。我们领导就说了，银行就是这样的，爱干干，不干滚。现实就是，蚂蚁憾树，纹丝不动，现实太黑暗了。

希望着，总有一天，职场性骚扰维权依靠的会是被约束的权力、完善的法律和保护员工的企业文化，而不是仅仅更靠运气的舆论。

的确，职场性骚扰，这根植于很多企业文化里的东西实在太常见，不会因为一次舆论爆发而改变。可常见不代表正确，法不责众也不能成为「犯罪者」逃避惩罚的借口。

回过头来看整次事件，王女士的「对手」，不仅有那个对她进行常年性骚扰的人形泰迪，还有企业内部相互推诿的无耻言辞，以及背后支撑这种态度的机构、体制和文化力量。

这让处于弱势的王女士，只能借助于舆论的力量来揭露黑暗；

但问题是，不是所有受害人都能触及舆论场，也不是不公都能引起强烈反响。

好在越来越多的人不再选择沉默，总有像王女士这样的受害者站出来，再带领更多人站出来，她们给了我们一份希望——

希望着，总有一天，职场性骚扰维权依靠的会是被约束的权力、完善的法律和保护员工的企业文化，而不是仅仅更靠运气的舆论。