男员工排队让女经理扇耳光！房产公司：是员工(3)

在竞争如此激烈的当下，每个企业都希望自己的团队所向披靡，勇立不败的潮头，这无可厚非。但问题是，打造一支具有强大竞争力的团队，三观得正。不能随便套用一个概念，更不能以打造团队之名，伤害员工权益。

这些年，随着《狼图腾》的热销，一些企业家从狼这种动物身上，总结出了适合企业发展的所谓“狼性”文化。打造“狼性”团队，也成为一些企业家念兹在兹的渴求。有互联网大佬甚至喊出，“呼唤狼性、淘汰小资”。

老板们之所以看重“狼性”，还是因为狼这种猛兽，很少单独出没，它们总是团队作战，勇往直前。此外，狼嗅觉敏锐、攻击性强，袭击羊群时往往死死咬住，不言放弃。狼身上这些特质，正是企业在开拓市场时需要的。

但要命的是，所有的群狼都得服从头狼，任何不服从都会被视为对领导权威的挑战、对团队的破坏。一些老板像传销组织一样，在员工头脑里灌输绝对服从、嗜血进取的洗脑术，其结果自然是对员工予取予夺。

在“狼性文化”侵染下，一些大企业会让员工自愿加班、放弃休假福利；一些刚刚由小作坊发展起来的小公司，则往往让员工互扇耳光、学狗爬、裸奔……完全无视劳动法对他们的保护，无视他们的尊严。

你说，这到底是有文化还是没文化？明白人一眼就能看穿。

任何一个伟大的公司，都对自己的员工关爱有加，不会视他们为家臣、奴仆，也不会去损害他们的权益与尊严。

真正的企业家也都该明白，在这种绝对压抑、控制、无尊严的环境下，员工的积极性与创造性往往无法发挥。从病态的企业文化中，绝对长不出屹立不倒的百年老店。

来源：综合自现代快报、长江网、齐鲁电视台

涪陵的父老乡亲们

这种“狼性的企业文化”

你在涪陵有见到过吗？

你们怎么看？