世界最老亿万富翁留下传世秘籍：洛克菲勒家族(3)

时至今日，约翰•D•洛克菲勒的后代已达150位，形成了很多小家庭。在这样的情况下，洛克菲勒家族的慈善观念如何传递给后代呢？洛克菲勒家族采用了各种家族活动，包括家族成员聚会、集体旅游、合作开展慈善项目等方法，将所有家庭成员聚集在一起，增进家族凝聚力并传承家族慈善理念。应该说，没有这些仪式，洛克菲勒家族的灵魂将不复存在。

家族活动1:家族聚会

家族聚会是逐渐庞大的洛克菲勒家族保持家族成员联系、增进情感的最重要、最常见的方式。历经百年，洛克菲勒家族已经形成了一些固定的家族聚会。

从小洛克菲勒开始，每年六月和十二月，家族成员各举行一次午餐会，召开家族年度计划会议。最早的聚会地点是小洛克菲勒在纽约的住宅，但后因家族不断壮大转移到了面积更大的波茨坎克庄园内。这些聚会时间固定，大部分家族成员都会出席，是家族凝聚在一起的仪式架构中的重要部分。在家族年度会议与社交活动中，有几个仪式不可或缺，其中一项就是祝酒词：家族成员可以发表即兴感言，或是向某位家族成员或合作伙伴送上溢美之词。精彩的祝酒词，是感谢家族成员、同事、朋友、合作伙伴，加强各方联系的有效方法。

20世纪四十年代，洛克菲勒第三代兄弟5人为更快地从父亲小洛克菲勒手中接过家族事业的“交接棒”，他们每两个月就进行一次碰面和聚会，加强对彼此间事业的了解，互通慈善事业的经验与想法。这也促成了协调兄弟间慈善活动的洛克菲勒兄弟基金会成立。

随着洛克菲勒家族人数的增加，如何解决几代人之间观点的差异，成为了家族着力解决的问题。因为家族第三代与第四代之间的交接花了很长时间，进行了大量对话才最终达成共识，家族第四代成员已经意识到保持隔代之间的通畅交流是非常重要的。

目前的方法是部分家庭聚会不以某一代人为单位进行，而是大家根据彼此相同的兴趣领域而跨代聚会。而家族第四代与第五代的交接也许不会花费太久，毕竟两代成员之间的年龄跨度差异逐渐缩小，更容易达成共识，两代人也已在相互沟通和学习上投入了大量努力。

家族活动2:共同度假

家庭成员一同度假旅游，不仅使家族成员关系更为亲密，还为家族的慈善事业插上翅膀，其作用不容小觑。家庭度活动在洛克菲勒家族内部成为一种习惯，家族参与下建设的各大自然景区成为家族成员拉近与自然、与家人距离的重要场所。

家族活动3:成人礼、代际对话

家族第四代成员创立了一些新的家族仪式，其中一个是“成人礼”（Passages）。在六月家族年度会议的第二天，在所有正式的业务会议结束后，将有一段特定的时间留给家族成员庆祝某一位家族成员的成人礼。每位家族成员都有机会让自己家族认可，不论其职业成就，只是简单作为一个人。每位家庭成员会被问及是否愿在家族成员面前发言，发言者还能收到一支玫瑰，一份简单却温暖人心的礼物。

另一个仪式是由第四代的Laura Chasin设计的“代际对话”。超过18岁的全部家族成员围坐成一圈，每个人有两分钟时间分享他 / 她的愿望。但有严格的规定，即任何听众不能评论、给建议或是打断，只允许聆听。对家族成员来说，学会聆听,是良好慈善事业的开端。

除了家族仪式可以将几代人跨越年龄凝聚在一起外，第四代的Growald 与丈夫共同创建的协作法学习组织(CASEL, Collaborat iv ef or A cad emic, Social and Emot ional Learning）为家族成员之间的交流提供了方法上的支持。她鼓励家族成员接受协作法的训练，并运用在家族聚会中。与“代际对话”一样，协作法最强调的一点就是认真倾听他人的表达，并让他人感受到你的真诚。她建议大家在聚会中使用活动挂图或白板来记录每个人不同的观点。因为当一个人在谈话中不断重复他自己的核心观点时，他非常希望得到大家的认同。如果他发现你将这些观点记录下来，并且会询问他记录的内容是否完全代表了他的观点，这便能使对方感受到被尊重以及被认同。当他感受到听众是在认真聆听的时候，他便会逐渐使用“我们”而不是“我”作为讨论的前提。这一方法不仅帮助家族成员达成慈善共识，也为凝聚和统一整个家族的思想发挥了巨大的作用。

档案开发:家族文化延伸的链条