农村电商 如何“强身健体”？

　　近年来，安徽省农村电商迅猛发展，促进了农民增收、农业增效。蚌埠市怀远县是安徽省首批入围国家电子商务进农村综合示范县的7个县之一，其农村电商发展具有代表性，在某种程度上可成为农村电商的“皖北样本”，然而，随着发展步伐的加快，人才、资金等制约因素也越来越凸显。

　　人才瓶颈：本地人才少，外地人才招不来、留不住

　　“本地电商人才缺乏，主要靠从外地招聘。然而，囿于农村条件，高薪也难招来外地人才，即使招来了也留不住。 ”

　　——怀远县羽翔花卉苗木经营部(“羽之园艺”网店)负责人曹健康

　　“电商人才缺乏是普遍现象，由于人才缺乏，本地许多企业‘虽然触了网却不会玩’。 ”

　　——怀远县晨曦电子商务公司负责人张曦彤

　　3月3日中午，在蚌埠市怀远县新城区朱岗村的一个塑料大棚里，曹健康带着几个村民正在侍弄花花草草。

　　2012年，大学毕业后在外地工作的曹健康回到村里，与父亲一起创办了羽翔花卉苗木经营部。目前，经营部建了4个苗木花卉育种大棚，每个大棚里有8万多盆、市场价30多万元的种苗，年销售额几百万元。

　　“虽然地处皖北农村，但我们的苗木花卉不愁卖不出去，我们通过网店将苗木花卉销售到全国各地。 ”曹健康介绍说，他开了自己的“羽之园艺”网店，网店销售额现在已经占到了羽翔花卉苗木经营部销售总额的八成，利润可观。面对每天雪片般飞来的网络订单，曹健康在为经营部找到电商发展路径而欣喜的同时，对未来发展也有担忧：产品供销两旺，羽翔花卉苗木经营部应该努力扩大规模，占领更大的市场，但却受制于电商人才缺乏，迟迟不敢迈大步前进。

　　“本地电商人才缺乏，主要靠从外地招聘。然而，囿于农村条件，高薪也难招来外地人才，即使招来了也留不住。 ”曹健康无奈地对记者说，电商在农村还是个新事物，绝大部分农民没有这方面技能，有点电商基础知识的农村人才也都倾向于去城市就业；愿意来本地农村工作的外地电商人才极少，高薪招聘来的外地人才常常难以适应本地的生活环境，即使来了也很难留得住。

　　“电商人才缺乏是普遍现象。 ”怀远县晨曦电子商务公司负责人张曦彤告诉记者，自2014年怀远县首批入围国家电子商务进农村综合示范县以来，全县农村电子商务蓬勃发展，人才缺口越来越大。由于人才缺乏，本地许多企业“虽然触了网却不会玩”，电商业务一直做不好。她成立晨曦电子商务公司专门帮本地企业代运营电商业务，业务非常红火，“有电商代运营服务需求的企业非常多，我们挑着做”。

　　对电商人才，张曦彤自己也“叫渴”。张曦彤告诉记者，她在本地根本找不到成熟的电商运营专业人才，公司现有员工都是她手把手带出来的“徒弟”。据她了解，有些本地农村电商不得不将部分“技术活”转包给外地专业团队做，“成本较高，还增加了企业风险”。

　　对于加强农村电子商务人才的培养，省人大代表周磊建议，地方选择基础条件较好、培训工作开展较早的城市、职业教育院校建设电子商务人才培训基地，培养精通电子商务的应用型人才。推进电子商务、快递及物流配送等学科专业建设，建设电子商务实训基地，加强电商知识普及。选择实体店、农资店，结合新型农民培训为切入点，进行电商培训。同时，还要加强人才的引进，以人才引进促电商产业发展。